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領導不重視也要干好，工作中可以看出個人的人品，保持一顆平常心，把思想用在求知上，新技術新知識需要去學習，不抱怨，不煩惱，你有了本事不用別人看你，你自然會發光！ 我深有同感。我干了26年電工。從當年的18個電工退休的退休，調走的調走，至今就剩下我一個人還在電工班外，其他就9個電工都是后來近幾年招來的。大家來當初的想法一般是學門技術今后出門好打工找事做�？墒歉闪艘欢螘r間后就不是這樣了。發現一天到晚干的事都是體力活沒多大技術含量，關鍵是工資也不高還壓力山大。有技術含量的活不會叫你去總是那個別人的專屬。這樣耗下去看不到希望不會有前途。所以來了又走了，走了又招。進進出出不知道有多少人。有人說我們這里是一所技校來了一批呆兩年畢業了又來一批。沒有誰是愿意長期干下去的。 問題在于好多企業思維很簡單，電工沒了就再請咯！工人沒了就再請咯，工資壓得再低也有人干！并不是人不想反抗，而是根本沒得反抗。 多學點真本事，業精于勤，做一行愛一行，維修電工是很有前途的一項工作，把本質工作做好，三百六十行，行行出狀元。向有技術的師付看齊，要強國，首先要有一大批肯學肯做的高技術人才，我是一名高級維修電工，樂在其中，其樂無窮！ 得不到企業重視，不是企業的問題，這恰恰是電工的問題。如果手藝好干嘛不跳槽，還修什么水管，燒什么電焊，不要說人家看不起你。打鐵還需自身硬，做電工不是換換燈管，修修開關那么簡單，現在的工廠電氣自動化程度是很高的，要做到能單獨排除各種復雜的電氣故障，才能受到企業的尊重。 |
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GMT+8, 2021-12-23 23:27
