老員工工資4500，新來大學生也是4500，這找誰說理去？

可是計劃趕不上變化，廠里的設備還沒到，老王的維修部就離職了兩個新員工，這下子他們的工作量就平攤在了其他人的身上。老板到車間巡視，看到老張他們在熱火朝天的干活，拍著老張的肩膀，對老張說：“加油，好好干！”聽了老板的話，老張很高興，覺得自己很快就能漲工資了。
一個星期前，廠里新來了兩個大學生，要先到老張的維修部學習一段時間。都是95后的小伙子，老張看到他們，仿佛看到了自己兒子的身影，教的是格外的賣力。兩個小伙子也是格外的感恩，經常會給張散煙，三個人的關系逐漸的熟絡了起來。

有一天，老王問起了兩個大學生的工資。其中一個大學生笑著說：“我們的工資只有4500元，肯定是比不上張師傅你了！”老張聽了他的話，心里頓時覺得好酸苦！diangon.com憑什么新來的大學生工資都是4500，我一個8年的老員工工資還是4500，而且，他們這應該是試用期的工資，轉正工資應該會有5000左右了。
老張越想越氣，干起活來也覺得十分沒勁，心里決定，明天一定跟老板反應這件事，要不心里總覺得不舒服。8年老師傅工資居然和新來的大學生一樣，這找誰說理去？
第二天，老張懷著憋屈的心情，走進了老板的辦公室，開門見山跟老板說起了漲工資的事情。老板說：“工資總會有一個極限，是不可能每年都漲的。你要想清楚，你的崗位值多少錢。這樣吧，我再給你漲200塊，接受就接受，不接受就離職！”
老張聽了老板的話，再三考慮，還是接受了老板加200元的條件。老張是這樣想的：第一，加200元總比沒有好，蚊子再小也是肉；第二年紀大了，折騰不起，出去找工作也不好找，在這家廠干到退休得了。
PS：各位讀者，你們覺得新員工工資比老員工高，這合理嗎？老板的做法對嗎？都在評論區說說吧。